スタッフはグループ合計で約170名。そのうち社員は12名で、各拠点に1～2名ずつ在籍しています。飲食・福祉ともに業界未経験からスタートした人が多く、元フリーターや元ドライバー、元営業職など前職は様々。年齢も性別も多種多様ですが、スタッフ同士のコミュニケーションが多く、明るく和やかな雰囲気の社風となっています。

会社主催の飲み会やレクリエーションなどは一切行っていないので、「仕事の付き合いで帰りが遅くなる…」なんて心配はありません。とはいえ、人間関係に距離があるというわけではなく、現場のスタッフ同士で仕事終わりにご飯に行ったり、仲の良いメンバーと一緒に遊びに行ったりすることも。フレンドリーなスタッフが多いので、馴染みやすい環境です。

■入社後の流れ
入社したら、まずは3日程度の基礎研修を受けていただきます。当社の理念や考え方、事業内容についてなど、働くうえで必要な知識・スキルを身に付けていきましょう。その後、現場にてOJT研修を1ヶ月間実施します。具体的な業務の流れや注意点、お客様／利用者さんとの接し方など、本人のレベルに合わせて一つひとつ丁寧にお教えします。先輩社員がしっかりサポートするので、分からないことがあれば気軽にご相談くださいね。

■スキルアップ研修
月1回、外部コンサルタントによる研修を実施し、社員のスキルアップを支援しています。研修では、接客応対やマネジメント、人材育成、資格取得についてなど、幅広く学ぶことが可能。教育に力を入れているため、意欲次第でどんどんスキルを身に付けられます。

新しい店舗が続々と出店しており、今後も事業は拡大していく予定です。だからこそ、上のポジションを目指せるチャンスも多数。実際に、早ければ入社半年以内に店舗責任者に昇格することもできます。その後も、複数の店舗を統括するマネージャーや、FC店舗のSV（スーパーバイザー）、営業部長など、意欲と実績のある人には責任あるポストをどんどんお任せしたいと考えています。

また、会社が大きくなっていくにつれて新しいポジションも次々と増えていくため、他業種へのキャリアチェンジもOK！マーケティングや広報、財務責任者など、本人の希望や適性に応じて業務をお任せします。裁量が大きいので、自分のアイデアを活かして働けるのも魅力です。

就労支援センターの利用者さんが焼肉店の仕込みを担当しているため、焼肉店のスタッフはお客様対応に集中できる環境です。仕込みのために早めに出勤したり、次の日の準備のために残ったり…といったことがないので、「残業が少なく、自分の時間を大切にできる！」と社員からも好評です。

就労支援センターとしても、グループ会社の仕事を請け負っているため融通が利きやすく、納期に追われることがありません。のびのびと働ける分、利用者さんとしっかり向き合うことができます。

さらに、お休みは月8日とたっぷり。有給消化率も80％と高く、シフトを調整して長期休暇を取得している人もいます。

・会社と一緒に成長していきたい
・裁量を持って働きたい
・仕事とプライベートのメリハリを付けて働きたい　など

現在、当グループはスピーディーに成長を続けています。今後も事業はどんどん大きくなっていくので、会社と一緒に成長していきたい方はぜひご応募ください。意欲さえあれば色々なことを経験できるので、「スキルアップしたい」「キャリアを磨きたい」と思っている方にはピッタリの環境です。

もちろん、「ゆっくり成長したい」という方や、「現場でずっと活躍したい」という方もOK。一人ひとりの意見や考えを尊重しますので、あなたに合ったキャリアを一緒に考えていきましょう。