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2022年1月中途入社

カワバタ

就労支援センター/管理者
前職は食品関係の配送ドライバー。体力的に厳しかったため転職を決意し、2022年に就労支援センター『にこにこ』の管理者として当社に入社。現在は、事業所の運営や利用者さんの支援を担当している。プライベートでは2人の子どもを持つ母。
就労支援センター/管理者/カワバタ

入社のきっかけを教えてください。

以前は食品関係の配達をしていたのですが、荷物を持って階段を上り下りしたり、長時間運転したり、体力的に厳しいなと感じていて…。ドライバーの仕事は自分に合わないと思い、転職を決めました。

当社に応募した理由は、家から近く、働きやすい勤務時間帯だったから。福祉業界はこれまで全く経験がなく、未知の世界だったので色々勉強できるかなという期待もあって入社を決めました。
現在の仕事内容を教えてください。

現在の仕事内容を教えてください。

就労支援センター『にこにこ』の管理者として、利用者さんの支援をすることが主な仕事です。1日のスケジュールは、朝8時頃に出勤して利用者さんの勤怠を記録し、お昼ご飯を用意します。その後、就労先であるグループ会社の焼肉店の発注業務や利用者さんの業務の割り振り、就労にあたってのサポートなどを行って、1日の業務が終われば退勤します。

未経験から始めたので、入社当時は戸惑うことも多かったです。行政に提出する書類の書き方や、利用者さんへの接し方など、右も左も分からないことだらけ。しかし、社長がイチから丁寧に教えてくれたおかげで、少しずつ慣れていくことができました。何かあれば電話でいつでも確認できるので、働くうえで不安を感じることはありません。サポート体制が整っているので、安心して働けています。

やりがいを感じるのはどんな時ですか?

利用者さんの成長を感じられた時です。たとえば、利用者さんが行う業務の中には、お皿の上にカットしたお肉を並べていく作業があります。お客様に提供するものなので綺麗に並べなくてはならないのですが、利用者さんの中には細かい作業が苦手な方が多く、上手にできない場合も少なくありません。しかし、綺麗に並べるコツを教えたり、練習に付き合ったり、一緒にやっていくうちにどんどん上達していくのです。

そして、焼肉店のスタッフから「仕込みが丁寧だからいつも助かるよ」と声をかけてもらった時は、利用者さんがとても嬉しそうにしていて、私まで幸せな気分になりました。利用者さんからも「カワバタさんと一緒に働けて嬉しい」と言ってもらえることがあり、それが仕事のやりがいに繋がっています。
職場環境について教えてください。

職場環境について教えてください。

社長はとてもフレンドリーで話しやすく、何かあればいつでも相談に乗ってくれる心強い存在です。また、私が働いている施設ではパートさんが2名勤務しているのですが、スタッフ同士の仲も良く、パートさんの方から「一緒に飲みに行きましょう」と誘ってくれることもあります。

そのほか、仕事とプライベートのメリハリを付けて働けるところも魅力だと思います。残業はほとんどないうえに、業務が早めに終わると定時前であっても「退勤していいよ」と言ってもらえるので、仕事が終わってからも自分の時間を大事にできます。私の子どもはもう成人していますが、シフトの予定も組みやすいので、小さいお子さんがいる方でも家事・育児と両立しやすい環境だと思いますよ。

最後に応募者へのメッセージをお願いします!

私は全くの未経験から始めましたが、周りのサポートもあり安心して働けています。だから、経験がなくても大丈夫。人間関係や職場環境も良いので、少しでも興味がある方はぜひ応募してください!
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